10万编制没了，省属事业单位转制为企业

发布日期：2025-02-05 00:39    点击次数：162

近日，山东省人社厅发布了，《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》的政策解读。

关于山东省的，省属事业单位转企业，早已推行开了。

这次政策解读发文，更多是为了，给其他省市“抄作业”。

怎么回事？：

1. 单位转企业，怎么操作？ - 编制人员，需要先解除关系，然后再签订劳动合同 - 编外人员，正常安置即可2. 社保关系，怎么接续？ - 养老保险转制单位，先缴清事业单位养老，次月起，按企业职工养老参保。另外，员工可以获得养老一次性补贴，根据工作年限、岗位、职级计算 - 医疗、工伤、生育保险继续按事业单位标准办理3. 离退休人员，怎么办？ - 转制前退休的待遇标准不变，后续调整，按事业单位处理 - 符合内部退养条件的可以申请退养，除了医保，其他与退休人员一致4. 管理岗、专技岗的，女性工作人员，退休怎么处理？ - 已实行聘用制的，允许55岁退休 - 未实行聘用制的，按原退休方法处理5. 原单位的土地资产，怎么处理？ - 转制为国企的，可以继续使用 - 转制为私企的，可以选择出让或租凭

考公大省的10万铁饭碗，说没就没了，有人欢喜有人愁。1. 编制，不可能无限的。有人说，在我国工作尽头就是编制，月入百万不如编制百年，这一波改革，山东可以说是破釜沉舟了。编制人员，说到底就是食利阶层，即使你不干活，你也不会饿死。但一个社会，不可能有无限编制的，改革在所难免。2. 或许不一定是，敢为人先。也有人说，这一次山东编制改革，面向的事业单位，大多数都是招待所、印刷厂……这一类单位在其他省，早就淘汰或重组了，但在山东居然能保持至今，也是个奇迹。当然，具体数据没有公布，作者也不清楚。但如果真裁了10万编制，那这个冗余确实太离谱了。3. 或许是，躲过一劫。有人抱怨，前脚刚上岸，后脚就下海，这落差太大了，这运气也太背了。这种失落感，可以理解，但也更应该庆幸，因为你上的这个“岸”，本来就不靠谱。一个能被裁撤的单位，意味着它肯定不铁。反而大概率会是那种，“自收自支”的边缘单位，工资都发不出来。4. 与其做流浪汉，不如改变心态。混日子的人，是不可能有安全感，就算是铁饭碗，在体制内也是个“流浪汉”。大家都懂这个道理，所以嘴上说着“咸鱼躺平”，身体却比谁都诚实。时代在转变，要么破釜沉舟，要么坐以待毙，与其在担心失去编制，不如调整心态，改变自己。真正的铁饭碗，不是看你端的，是什么碗，而是看端碗的你，有没有硬核的能力。

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